Il Comune di Cavernago intende adeguarsi ai principi contenuti nel D.Lgs. 150/2009 di riforma del lavoro pubblico (cosiddetto Decreto Brunetta).
Tale riforma è improntata sulla crescita dell’efficienza, economicità ed efficacia dell’operato della pubblica amministrazione da realizzarsi, innanzitutto, attraverso, una maggiore responsabilizzazione della dirigenza ovvero dei responsabili degli uffici e dei servizi.
L’art. 16, commi 2 e 3 del D.Lgs. n. 150/2009, prevede infatti che: “Le Regioni e gli Enti Locali adeguano i propri ordinamenti ai principi contenuti negli artt. 3,4,5 comma 2,7,9 e 15, comma 1;
Il Comune di Cavernago, con deliberazioni della Giunta comunale n. 51 del 23/05/2011, ha adeguato le proprie norme regolamentari sull'ordinamento degli uffici e dei servizi alle indicazioni del D.Lgs. 27 ottobre 2009, n° 150.
Con deliberazione della Giunta comunale n. 65 del 27/06/2011, modificato con Deliberazione della Giunta Comunale n. 10 del 23/01/2012 è stato approvato il Sistema Permanente di Valutazione che, conformemente al predetto modello normativo introdotto dal D.Lgs. n. 150/2009, tiene conto dei principi di diversificazione del personale sulla scorta del merito e dei risultati raggiunti.